人才是一个地区经济发展的核心，人才作用发挥的好坏是检验“万名人才引进工程”的重要标尺，对引进人才，开县将坚持充分尊重、积极支持、放手使用的方针，重点采取以下几种措施充分调动其创新创业的积极性。

    第一，营造氛围，尊重人才。充分认识高层次人才和紧缺专业人才的独特作用，充分考虑他们在工作、生活中的实际困难，积极培育和挖掘各类人才参与开县建设的先进典型，努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

    第二，合理使用，发挥特长。充分了解分析引进人才自身的专业特长，尽可能做到专业对口，把他们放到关键岗位，让他们参与专业决策、领衔重大项目，做到人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长。

    第三，强化培训，提升素质。建立一手抓使用，一手抓培养的运行机制，避免对引进人才只重使用不重培训，处于"一次培训管终生，长期放电不充电"的状态，每年选拔一定数量的优秀人才作为县管拔尖人才的后备力量进行重点培养，鼓励支持引进人才在职攻读硕士、博士学位，所需经费在"人才引进开发专项资金"中列支或由所在单位按一定比例解决。

    第四，搭建平台，提供舞台。对党政人才，采取挂职锻炼的方式，让其有为有位；对专业技术人才和经营管理人才鼓励其以技术成果作价入股参与企业收益和分配，允许到企业兼职兼薪，鼓励和支持到民营企业工作或在本县内领办、创办经济实体，原单位保留其工作关系。

    第五，按劳取酬，待遇激励。对引进的高层次人才和紧缺专业人才，在足额补助一次性安置经费和享受津补贴的基础上，企事业单位选聘的高技能人才，可实行协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法；对有突出贡献的党政人才和专业技术人才给予重奖激励；探索实行引进人才休假疗养制度。

    第六，激励考核，优胜劣汰。加强对引进人才的考核管理，建立"公开、平等、竞争、择优"的评比考核机制，并充分运用到对引进人才在的职级晋升、职称评定、表彰奖励等方面，让有为的优秀人才有位。