胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上讲话指出：要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。下半年将集中进行县乡党委换届，面对这件各级重视、群众关注的大事，坚决不让老实人吃亏，是树立正确用人导向，选准用好干部的基础，必须正确认识和大胆使用老实人，营造老实人干得好、上得去的良好氛围。

　　不让老实人吃亏，就要正确认识老实人。我们的干部队伍中，有的干部做事任劳任怨、实干内敛、默默奉献，只做不说或者少说多做，不善于宣扬和表白，属于“其貌不扬”的老实人。老实人具有好学善思、执行力强、工作扎实的特点，他们一定程度上存在不爱辩解、不善沟通的缺点，主要靠行动和成绩说话，是比较务实的干部。这样的干部比那些只说不做、喜欢邀功，有了一点小成绩就到处宣扬生怕别人看不到的干部优秀了很多。

　　而老实人往往做了很大成绩，却不积极宣传，甚至默默无闻，导致他们往往被忽视，甚至被埋没。当然，老实人不等于老好人，老好人貌似老实，实则圆滑世故，八面玲珑，遇到问题绕道走，碰到困难躲一边，如果重用这种人，将会给事业带来更大损失。因此，对老实人要有一个正确全面的认识，为做好干部的选拔培养使用工作打好基础。

　　不让老实人吃亏，还要善于发现老实人。在办公室、酒桌上是很难发现老实人的，要眼睛向下，深入基层，相信群众。干部干得怎么样，群众最了解，最知根知底，民间有句顺口溜：干部选得准不准，先让群众审一审。在换届工作中，要扩大与群众的接触面，善于听取群众意见建议，使群众公认、实绩突出的老实人脱颖而出。

　　同时，要加强教育引导，鼓励单位干部职工全面认识自己身边的优秀干部，将那些默默无闻、工作出色的老实人推荐出来；谈话了解时，要谈深、谈细，注意发现和挖掘老实人，对他们的德能勤绩廉进行细致地考察，全面掌握他们的情况。另外，还要注意区分老实人和平庸者，有些干部虽然不惹事、不犯事，但也难担事、难成事，他们不能算是真正意义上的老实人。